sábado, 24 de abril de 2010

GESTÃO DE PESSOAS:Comportamento e Cultura Organizacional

A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações, modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade.
Em sua formação existem os princípios básicos da administração, sua filosofia e valores que indicam a direção para guiar procedimentos, para ditar como as coisas devem acontecer. Outra forte influência na formação da cultura de uma empresa é seu capital humano, seu pessoal. Cada indivíduo tem uma forma de pensar, princípios e crenças diferentes. A junção dessas pessoas dentro de uma mesma organização leva a uma condensação de todos esses pensamentos diferentes, formando uma só cultura para todos se guiarem. A cultura dominante tem uma visão macro da organização e trata apenas dos valores centrais.
A cultura também ajuda na resolução de problemas internos, diminui conflitos e diferenças, faz o controle da gestão, e desenvolve uma imagem positiva da organização na mente de quem a conhece.A única desvantagem que a formação de uma cultura organizacional pode vir a trazer é se ela puder de alguma forma, impedir que a empresa progrida, colocando obstáculos a mudanças, a diversidade, a fusões ou aquisições.
Já o comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.Também inclui motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças e conflitos, sendo estes fatores, fundamentais no desenvolvimento da gestão de pessoas.

Comportamento e Cultura Organizacional

quinta-feira, 22 de abril de 2010

DICAS DE LIVROS SOBRE O ASSUNTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
REINALDO DIAS - Editora Alínea e Átomo

CULTURA ORGANIZACIONAL: TEORIA E PESQUISA
CARLOS EDUARDO CARVALHO & CARLOS CÉSAR RONCHI - Editora Fundo de Cultura

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 8ª EDIÇÃO ROBBINS, STEPHEN P. - Editora Pearson / Prentice Hall

Entendendo a cultura organizacional

Compreender a cultura organizacional é fundamental para a integração interna e adaptação externa da organização, sendo o maior desafio que novos projetos encontram na sua execução e tomada de decisões.
Através de uma abordagem etnográfica, diagnosticamos a cultura organizacional e ajudamos a fortalecê-la, tornando-a mais cooperativa, interconectada e alinhada com sua identidade organizacional.

quarta-feira, 21 de abril de 2010

Cultura Organizacional

Cultura X Comportamento


As pessoas que formam uma empresa precisam ter aprendido exatamente tudo que é preciso para se conviver em grupo e ter uma escala de valores muito bem organizada para que isso possa acontecer de maneira correta e sem problemas. Desta maneira é impossível a empresa não ser um grande sucesso e dar frutos novos a cada dia. Para que uma empresa prospere é preciso agilidade! E essa agilidade pode vir se acompanhada de uma boa cultura organizacional feita com muita capacidade e muita dedicação fazendo com que todos trabalhem de uma maneira organizada e com respeito mutuo uns pelos outros.


O que é comportamento organizacional?

"O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional."

O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas.